Très présent dans le domaine entrepreneurial, le portage salarial est le plus simple des moyens de création d'une entreprise et de lancement d'une activité en freelance. L'auto-entrepreneur est quant à lui considéré comme un moyen de devenir consultant indépendant avec la sécurité du salarié (CDD ou CDI). Ce, sans être exposé à des contraintes comptables ou administratives. Tout individu qui souhaite créer une entreprise doit adopter l'un ou l'autre de ces deux régimes. Mais lequel choisir ? Suivez ce guide.
Quels sont les avantages de l'auto-entrepreneur ?
Le portage salarial et l'auto-entrepreneur sont des formules dont a besoin tout consultant indépendant ou freelance qui envisage se lancer dans la création d'une entreprise. Alors, si vous êtes dans le cas, vous pourriez vous demander lequel des deux est le meilleur à adopter comme statut en tant qu'entrepreneur. Découvrez ici le Comparatif des statuts juridiques pour indépendants. Pour cela, il urge de lever un coin de voile sur les avantages de chacun d'eux. Ainsi, parlant de l'auto-entrepreneur, retenez qu'il s'agit d'un régime juridique conçu comme un tremplin pour la mise en œuvre d'une activité.
Pour profiter de ce statut, vous devez atteindre une limite restrictive de chiffres d'affaires imposée par la réglementation. Depuis le 1er janvier 2018, ce statut présente deux types de plafonds de chiffres d'affaires à prendre en compte par les porteurs de projets. Le premier est le « plafond de franchise de TVA » dont la limite est fixée à 33 200€, un niveau de chiffre d'affaires qu'est censé atteindre l'auto-entrepreneur au risque de rester en franchise de TVA.
Le second est le « plafond du statut auto entrepreneur« dont le montant est fixé à 70 000€ pour la prestation de services. En dessous de ce chiffre d'affaires, l'entrepreneur ne peut prétendre rester dans ce régime juridique.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
En référence à sa définition par le Code du travail, il faut entendre par portage salarial un statut qui favorise l'exercice d'une activité professionnelle salariée tout en profitant du statut salarié. De même, il offre au bénéficiaire la possibilité de garder son autonomie de travail et lui garantit les droits sur son apport de clientèle. C'est dire qu'en choisissant le portage salarial comme statut dans le cadre de la création de votre entreprise, vous continuerez de bénéficier des avantages dignes d'un salarié bien que vous exerciez désormais vos activités en toute autonomie.
Comparé au régime auto-entrepreneur, il est plus bénéfique en ce sens que ce dernier classe déjà l'entrepreneur comme indépendant. Tout ce dont il bénéficiera est le régime social des indépendants dont les avantages sont moins intéressants que ceux du statut juridique. En plus, avec le régime auto-entrepreneur, le bénéficiaire peut continuer à bénéficier de l'indemnisation chômage mais sous des conditions plus restrictives. La comptabilité d'une entreprise ayant adopté ce statut est assurée de façon autonome. Ce qui est loin d'être le cas du régime portage salarial dont la comptabilité est prise en charge par la société de portage salarial.
En résumé, le régime de l'auto-entrepreneur est moins bénéfique avec comme inconvénient principal l'imposition d'une limite au chiffre d'affaires de l'entrepreneur. En cas de dépassement de cette limite, celui-ci sort du régime fiscal de la micro-entreprise dans le l'instant même. A partir de ce moment, l'entreprise est soumise au paiement de la TVA. Ce qui n'est pas le cas du régime de portage salarial qui assure un développement et une crédibilité dans vos activités.